Ostajan opas: miten valita kumppani suorahakuun?
Suorahakukumppanin valinta vaikuttaa rekrytoinnin onnistumiseen
Jokainen suorahakua käyttävä yritys haluaa tehdä hyvän toimittajavalinnan. Valinnassa on hyvä olla tarkkana, jotta uusi rekrytointi onnistuu.
Erilaisia suorahakua tekeviä toimijoita on paljon, ja palveluita markkinoidaan eri tavoilla. Siksi suorahakukumppaneita kannattaa vertailla systemaattisesti ennen päätöstä.
Koostimme avuksesi muistilistan, jota voit hyödyntää kumppanien vertailussa ja valinnassa.
Jos haluat ensin tarkentaa, mitä suorahaku tarkoittaa, lue myös artikkeli: Mitä suorahaku on?
Harkitsetko suorahakupalvelun käyttöä rekrytoinnissa?
Tässä blogisarjassa kerromme suorahausta:
Onko suorahakuprosessi selkeä, aikataulutettu ja lainmukainen?
Selkeä, aikataulutettu ja systemaattinen prosessi luo edellytykset sille, että suorahakuprosessi pysyy aikataulussa ja ehdokkaat vastaavat haettua profiilia.
Varmista myös, että suorahakukumppanin toiminta on GDPR-säännösten mukaista.
Lue lisää siitä, miten suorahaku etenee käytännössä.
Miten suorahakukumppani varmistaa toiminnan läpinäkyvyyden?
Toiminnan läpinäkyvyys luo edellytykset laadukkaalle suorahakutoiminnalle. Läpinäkyvyys mahdollistaa luottamuksen ja hyvän yhteistyön suorahakukumppanin, toimeksiantajan ja ehdokkaiden välillä.
Onnistunut suorahaku edellyttää systemaattista työtä läpi koko suorahakuprosessin. Olennaista on aktiivinen yhteydenpito asiakkaaseen ja kaikkiin ehdokkaisiin läpi rekrytointiprosessin.
Läpinäkyvyys edellyttää säännöllistä raportointia tehdystä työstä suorahakukumppanilta asiakkaalle. Järjestelmät mahdollistavat, että asiakas voi seurata suorahaun etenemistä reaaliajassa.
Kuka suorahakua käytännössä tekee?
Valitse suorahakutiimi, joka tekee sinulle töitä. Onnistunut suorahakutoimeksianto on ennen kaikkea tiimityön tulosta.
Tämä on tärkeä tiedostaa suorahakukumppania etsiessä. Selvitä, millainen tiimi vastaa toimeksiannosta ja miten työ jakautuu suorahakuprosessin aikana.
Miten suorahakukumppani kartoittaa ehdokkaita?
Research-työ eli ehdokaskartoitus on keskeinen osa suorahakupalvelua ja luo onnistumisen edellytykset rekrytoinnille.
Ennen haun aloittamista on hyvä tutustua suorahakukumppanin laatimaan research-strategiaan. Se auttaa arvioimaan, miten ehdokkaita kartoitetaan ja kuinka hyvin kartoitus vastaa haettavaa profiilia.
Lue myös, miksi suorahaku voi epäonnistua.
Miten suorahakukumppani huomioi työnantajamielikuvan?
Selvitä, miten suorahakukumppani edustaa yhtiötänne osaajamarkkinoilla. Suorahakuprosessi, jossa on huomioitu työnantajamielikuva, nostaa yrityksen profiilia kiinnostavien osaajien keskuudessa.
Tästä on hyötyä tulevaisuuden rekrytoinneissa.
Lue lisää suorahaun ja työnantajamielikuvan yhteydestä.
Millainen takuu suorahakupalveluun kuuluu?
Yleisesti suorahakupalveluun kuuluu takuu. Takuulla tarkoitetaan sitä, että suorahakuyritys sitoutuu tekemään haun maksutta, mikäli rekrytoitu henkilö ei menesty tehtävässään ja hänet joudutaan irtisanomaan.
Takuuehdoissa on palveluntuottajakohtaisia eroja. Tarkasta aina sopimuksen takuuehdot. Mikäli takuuaika on lyhyempi kuin henkilön koeaika tai takuuta ei ole, kannattaa harkita muitakin suorahakukumppaneita.
Muistilista suorahakukumppanin valintaan
Kun valitsette kumppania suorahakuun, selvittäkää ainakin:
- onko suorahakuprosessi selkeä, aikataulutettu ja lainmukainen
- miten kumppani varmistaa toiminnan läpinäkyvyyden
- kuka suorahakua käytännössä tekee
- miten ehdokkaita kartoitetaan
- miten työnantajamielikuva huomioidaan suorahaussa
- millaiset takuuehdot suorahakupalveluun kuuluvat
Tämä blogisarja on osa suorahaun ostajan opasta. Lataa koko opas alta talteen itsellesi!
Lataa suorahaun ostajan opas
Ota yhteyttä suorahaun ammattilaisiin
Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää suorahausta ja teidän rekrytointitarpeista. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.
Blogit
